Affaire Mabinti : constat d’échec pour la CGT avec l’employeur

Comme un symbole du gouffre qui sépare la loi des situations humaines, et du malaise diffus qu’entretient le pays avec son immigration, le cas de Mabinti pose un sérieux cas de conscience. Intégrée, salariée, consciencieuse au travail, respectueuse de son pays d’accueil : pas suffisant pour que la France lui renouvelle son titre de séjour en octobre 2009 sous prétexte que « femme de ménage n’était pas un métier sous tension ». L’immigration choisie appliquée au pied de la lettre.
Une situation, qui selon Grégory Portner, le directeur de l’Hôtel de la Cité et ancien employeur de Mabinti, justifie son licenciement. « Je ne peux pas employer une personne sans papiers et ne peux remplir une demande de régularisation si la personne n’est pas employée chez moi », explique-t-il. Pour Fabrice David, de l’Union Locale de la CGT, l’analyse est tout autre. Après le rassemblement qui s’est déroulé mardi midi devant l’établissement, il a été convié à une rencontre avec Grégory Portner. « L’employeur reste sur ses positions : il dit avoir été obligé de licencier Mabinti et il refuse de remplir les documents officiels nécessaires à sa régularisation », indique-t-il.
La CGT dénonce la situation de la jeune femme car selon la Confédération syndicale, elle entre parfaitement dans les critères de l’ADDENDUM (voir document PDF ci-joint). « C’est un licenciement inacceptable que nous ne pouvons accepter. Les positions de l’employeur ne nous satisfont pas car elle plonge la salariée dans une situation catastrophique : perte de ses droits, pas de ressources, pas d'indemnités chômage, pas de couverture sociale et maladie, plus d'allocation logement… », détaille Fabrice David. Il ajoute quant aux futures actions à venir : « Le présent constat est un échec car nous espérions, à la sortie de l'entretien, obtenir les papiers. La situation de Mabinti doit évidemment évoluer favorablement. Nous allons nous y employer en étudiant plusieurs pistes qui nous semblent possibles ».

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